巴奴毛肚火锅

郑州首例取经“95后”活动在巴奴举办

字体选择:2015-03-26

















    2015326日上午,巴奴毛肚火锅邀请三名“95后”给巴奴的高管们上课,研究和学习“95后”新生代群体的思维模式与消费观。

    巴奴毛肚火锅董事长兼总经理杜中兵及巴奴的高层管理人员参加了此次课程。博思人才合伙人、首席高管寻访顾问、全球职业规划师(GCDF)阿保,餐饮老板内参主笔谭野,大学生兼职招聘移动服务平台探鹿负责人孟广应邀出席,大河报、东方今报等郑州市主流媒体列席现场。

    杜总表示:“95后将成为市场的主力消费群和新员工,不了解他们的所思所想,不和他们沟通交流,不和他们打成一片,企业就会错失未来。”

    “巴奴时刻保持危机感的态度,对于新兴消费群体的敏感和研究,在郑州地区我所接触的所有企业里是首例。”探鹿负责人在发言时指出。

    三名“95后”带来了一堂让巴奴高管“脑洞大开”的课程,围绕“95后生活观与消费偏好”,三名讲师翻着PPT侃侃而谈。刘成龙是此次活动的讲师之一,他是一名来自郑州大学西亚斯学院的大二学生。94年出生的他,主讲的课题是《致青春时代的选择》,他用“跳蚤式”、“僵尸式”和“处女式”三种状态,描述了他们这一代复杂、多彩的生活观。 另一名讲师段培培来自郑州大学管理工程学院,95年出生的她也读大二。她分享的内容是 《95后:我的消费我定义》。同为90后的倪顺,毕业不到一年,现在上市公司三全食品做品牌工作。他说:“我的工作就是对公司产品形象进行年轻化改造,将品牌打造得更符合90后审美。”

    现场巴奴的高管们踊跃发言,纷纷向三位讲师取经,一起探讨95后员工的管理及95后消费群体的喜好等。

    阿保老师从事80后、90后、95后研究工作多年,他认为,95后的特征归纳起来就三个词:自信、自我、自恋。95后在选择职业时最看重能力的提升和有一个快乐的工作环境。管理者们在面对95后员工时应该“多表扬、多奖励和多教育”。

    “今天的课程让我非常惊喜,收获很大。”杜总总结发言,95后”的特点只是年轻人的特点,希望巴奴的管理层们正面“95后”,不要误会或拒绝他们。“95后”是一个轻物质重精神的群体,他们希望被重视、被认可,我们要给他们提供更大的空间让他们尽情发挥。同时,我们70后、80后必须进行“自我革命”,敞开心胸,融入他们。杜总最后祝福“95后”,相信“95后”是将中国的地位在世界上托起来的一代。